Isçinin is sözlesmesini, hakli nedenle derhal fesih hakki 4857 Sayili Is Kanunu’nun 24.maddesinde düzenlenmistir. Genel olarak is sözlesmesini fesih hakki, hak sahibine karsi tarafa yöneltilmesi gereken tek tarafli bir irade beyani ile is sözlesmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesi ile ortadan kaldirabilme yetkisi veren bozucu yenilik doguran bir haktir. Ise devam etmek isçi açisindan katlanilamayacak hale gelmis ise ve Is Kanununun 24. Maddesinde sayilan hallerden biri mevcut ise isçi is sözlesmesini herhangi bir bildirim süresine uymaksizin hakli nedenle derhal feshedebilir. Isçi ile isveren arasinda yapilan sözlesmenin belirli veya belirsiz süreli is sözlesmesi olmasi bu konuda önem arz etmez. Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için Is Hukuku sayfamizi tiklayiniz.
Isçinin is sözlesmesini, hakli nedenle derhal fesih hakki 4857 Sayili Is Kanunu’nun 24.maddesinde düzenlenmistir. Genel olarak is sözlesmesini fesih hakki, hak sahibine karsi tarafa yöneltilmesi gereken tek tarafli bir irade beyani ile is sözlesmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesi ile ortadan kaldirabilme yetkisi veren bozucu yenilik doguran bir haktir. Ise devam etmek isçi açisindan katlanilamayacak hale gelmis ise ve Is Kanununun 24. Maddesinde sayilan hallerden biri mevcut ise isçi is sözlesmesini herhangi bir bildirim süresine uymaksizin hakli nedenle derhal feshedebilir. Isçi ile isveren arasinda yapilan sözlesmenin belirli veya belirsiz süreli is sözlesmesi olmasi bu konuda önem arz etmez.
Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için Is Hukuku sayfamizi tiklayiniz.