Isçinin saglik sebebiyle is akdini tek tarafli feshi temel olarak iki sebebe dayanir; 1- Isin isçinin sagligi için tehlikeli olmasi Is Kanununun 24.maddesinin 1.bendinin a alt bendine göre ‘’Is sözlesmesinin konusu olan isin yapilmasi isin niteliginden dogan bir sebeple isçinin sagligi ve yasayisi için tehlikeli olursa’’isçi is akdini hakli nedenle derhal feshedebilir. Bu hükme göre isçi lehine saglik nedeniyle fesih hakkinin dogabilmesi için her seyden önce yapilan is isçinin yasami veya sagligi için tehlike yaratmalidir. Bunun gibi, söz konusu tehlike isin niteliginden kaynaklanmis olmalidir. Nitekim Yargitay da isyeri kosullarindan kaynaklanmayan hastaliklari isçi açisindan hakli fesih nedeni saymamaktadir. 2- Isverenin veya baska bir isçinin bulasici hastaliga yakalanmasi Is Kanununun 24.maddesinin 1.bendinin b alt bendi uyarinca ; ‘’Isçinin sürekli olarak yakindan ve dogrudan bulusup görüstügü isveren yahut baska bir isçi bulasici veya isçinin isi ile bagdasmayan bir hastaliga tutulursa’’ isçi is akdini hakli nedenle feshedebilir. Bu hükme göre isçi yararina fesih hakkinin dogabilmesi için herseyden önce isverenin veya diger bir isçinin tutuldugu bulasici hastaligin örnegin grip gibi sadece bulasici olmasi yeterli olmayip isçinin sagligi için ciddi bir tehlike olusturmasi gerekir. Örnegin; verem ve deri hastaliklari gibi hastaliklar bu niteliktedir. Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için tiklayiniz.
Is Kanununun 24.maddesinin 1.bendinin a alt bendine göre ‘’Is sözlesmesinin konusu olan isin yapilmasi isin niteliginden dogan bir sebeple isçinin sagligi ve yasayisi için tehlikeli olursa’’isçi is akdini hakli nedenle derhal feshedebilir. Bu hükme göre isçi lehine saglik nedeniyle fesih hakkinin dogabilmesi için her seyden önce yapilan is isçinin yasami veya sagligi için tehlike yaratmalidir. Bunun gibi, söz konusu tehlike isin niteliginden kaynaklanmis olmalidir. Nitekim Yargitay da isyeri kosullarindan kaynaklanmayan hastaliklari isçi açisindan hakli fesih nedeni saymamaktadir.
Is Kanununun 24.maddesinin 1.bendinin b alt bendi uyarinca ; ‘’Isçinin sürekli olarak yakindan ve dogrudan bulusup görüstügü isveren yahut baska bir isçi bulasici veya isçinin isi ile bagdasmayan bir hastaliga tutulursa’’ isçi is akdini hakli nedenle feshedebilir. Bu hükme göre isçi yararina fesih hakkinin dogabilmesi için herseyden önce isverenin veya diger bir isçinin tutuldugu bulasici hastaligin örnegin grip gibi sadece bulasici olmasi yeterli olmayip isçinin sagligi için ciddi bir tehlike olusturmasi gerekir. Örnegin; verem ve deri hastaliklari gibi hastaliklar bu niteliktedir.
Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için tiklayiniz.