İşçinin Sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini fesih hakkı

İşçinin Sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini tek taraflı fesih hakkı var mı?

Isçinin saglik sebebiyle is akdini tek tarafli feshi temel olarak iki sebebe dayanir;

1- Isin isçinin sagligi için tehlikeli olmasi

Is Kanununun  24.maddesinin 1.bendinin a alt bendine göre ‘’Is sözlesmesinin konusu olan isin yapilmasi isin niteliginden dogan bir sebeple isçinin sagligi ve yasayisi için tehlikeli olursa’’isçi is akdini hakli nedenle derhal  feshedebilir. Bu hükme göre isçi lehine saglik nedeniyle fesih hakkinin dogabilmesi  için her seyden önce yapilan is isçinin yasami veya sagligi için tehlike yaratmalidir. Bunun gibi, söz konusu tehlike isin niteliginden kaynaklanmis olmalidir. Nitekim Yargitay da isyeri kosullarindan kaynaklanmayan hastaliklari isçi açisindan hakli fesih nedeni saymamaktadir.

2- Isverenin veya baska bir isçinin bulasici hastaliga yakalanmasi

Is Kanununun 24.maddesinin 1.bendinin b alt bendi uyarinca ; ‘’Isçinin sürekli olarak yakindan ve dogrudan bulusup görüstügü isveren yahut baska bir isçi bulasici veya isçinin isi ile bagdasmayan bir hastaliga tutulursa’’ isçi is akdini hakli nedenle  feshedebilir. Bu hükme göre isçi yararina fesih hakkinin dogabilmesi için herseyden önce isverenin veya diger bir isçinin tutuldugu bulasici hastaligin örnegin grip gibi sadece bulasici olmasi yeterli olmayip isçinin sagligi için ciddi bir tehlike olusturmasi gerekir. Örnegin; verem ve deri  hastaliklari gibi hastaliklar bu niteliktedir.

Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için tiklayiniz.

Şimdi Ara
Hemen Sor