Ahlak ve iyi niyet kurallarina uymayan haller, cinsel taciz ve benzeri sebeplerle isçinin is sözlesmesini tek tarafli feshi ve tazminat hakki bulunur. Isçinin is sözlesmesini tek tarafli feshi ve tazminat hakki hangi hallerde gerçeklesir? - Isveren is sözlesmesi yapildigi sirada bu sözlesmenin esasli noktalarindan biri hakkinda yanlis vasiflar veya sartlar göstermek yahut gerçege uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle isçiyi yaniltirsa. - Isveren isçinin veya ailesi üyelerinden birinin seref ve namusuna dokunacak sekilde sözler söyler, hakaret içeren davranislarda bulunursa veya isçiye cinsel tacizde bulunursa, - Isveren isçiye veya ailesi üyelerinden birine karsi satasmada bulunur veya gözdagi verirse yahut isçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karsi davranisa özendirir, kiskirtir, sürükler, yahut isçiye ve ailesi üyelerinden birine karsi hapsi gerektiren bir suç islerse yahut isçi hakkinda seref ve haysiyet kirici asilsiz agir isnad veya ithamlarda bulunursa. - Isçinin diger bir isçi veya üçüncü kisiler tarafindan isyerinde cinsel tacize ugramasi ve bu durumu isverene bildirmesine ragmen gerekli önlemler alinmazsa, - Isveren tarafindan isçinin ücreti kanun hükümleri veya sözlesme sartlarina uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, - Ücretin parça basina veya is tutari üzerinden ödenmesi kararlastirilip da isveren tarafindan isçiye yapabilecegi sayi ve tutardan az is verildigi hallerde, aradaki ücret farki zaman esasina göre ödenerek isçinin eksik aldigi ücret karsilanmazsa yahut çalisma sartlari uygulanmazsa Isçi is sözlesmesini hakli nedenle derhal tek tarafli feshedebilir ve tazminat hakki kazanir. Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için tiklayiniz.. Is hukuku alaninda akliniza takilan tüm konularda Hukuki danismanlik ve avukatlik hizmetlerimiz hakkinda bilgi almak için Avukatlik Büromuzu arayarak, web sitemizde ''Avukata Sor'' kismina yazarak, online Whatsapp hattimizdan, yahut, [email protected] mail adresleri üzerinden bizimle temasa geçebilirsiniz.
- Isveren is sözlesmesi yapildigi sirada bu sözlesmenin esasli noktalarindan biri hakkinda yanlis vasiflar veya sartlar göstermek yahut gerçege uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle isçiyi yaniltirsa.
- Isveren isçinin veya ailesi üyelerinden birinin seref ve namusuna dokunacak sekilde sözler söyler, hakaret içeren davranislarda bulunursa veya isçiye cinsel tacizde bulunursa,
- Isveren isçiye veya ailesi üyelerinden birine karsi satasmada bulunur veya gözdagi verirse yahut isçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karsi davranisa özendirir, kiskirtir, sürükler, yahut isçiye ve ailesi üyelerinden birine karsi hapsi gerektiren bir suç islerse yahut isçi hakkinda seref ve haysiyet kirici asilsiz agir isnad veya ithamlarda bulunursa.
- Isçinin diger bir isçi veya üçüncü kisiler tarafindan isyerinde cinsel tacize ugramasi ve bu durumu isverene bildirmesine ragmen gerekli önlemler alinmazsa,
- Isveren tarafindan isçinin ücreti kanun hükümleri veya sözlesme sartlarina uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
- Ücretin parça basina veya is tutari üzerinden ödenmesi kararlastirilip da isveren tarafindan isçiye yapabilecegi sayi ve tutardan az is verildigi hallerde, aradaki ücret farki zaman esasina göre ödenerek isçinin eksik aldigi ücret karsilanmazsa yahut çalisma sartlari uygulanmazsa
Is hukuku ile ilgili detayli bilgi için tiklayiniz..
Is hukuku alaninda akliniza takilan tüm konularda Hukuki danismanlik ve avukatlik hizmetlerimiz hakkinda bilgi almak için Avukatlik Büromuzu arayarak, web sitemizde ''Avukata Sor'' kismina yazarak, online Whatsapp hattimizdan, yahut, [email protected] mail adresleri üzerinden bizimle temasa geçebilirsiniz.