Yargitay Hukuk Genel Kurulu, KHK ile sürekli isçi kadrolarina atanan personelin ücretlerinin düsürülmesinin hukuka uygun olduguna karar verdi. Hukuk Genel Kurulunun kararinda su hususlara vurgu yapildi: Belirtilen yasal düzenlemeler, dosya kapsami, tüm bilgi ve belgeler hep birlikte degerlendirildiginde; davaci, davali Idarenin yapmis oldugu hizmet alim ihalesi geregince asgari ücretin %28 fazlasi ücretle çalistigini, sürekli isçi kadrosuna geçirilirken de asgari ücretin %28 fazlasi ücret üzerinden kadroya geçirildigini, kadroya geçtikten sonra 31.12.2018 tarihine kadar asgari ücretin %28 fazlasi üzerinden ücret aldigini ancak 2019 yilina gelindiginde ücretinin 2019 yili asgari ücret seviyesine çekilmek ve bu ücrete Yüksek Hakem Kurulu tarafindan karara baglanan toplu is sözlesmesi hükmü geregi %4 oraninda zam uygulanmak suretiyle ücretinin düsürüldügünü ileri sürerek eldeki davayi açmistir. Dosya kapsaminda davaci ile davali Bakanlik arasinda imzalanan is sözlesmesi yer almamakta ise de; davaci, davali Bakanlik ile belirsiz süreli is sözlesmesi imzaladigini ve daimi kadroya alinirken imzaladigi is sözlesmesinde açikça ücret miktari veya oranina yer verilmedigini ileri sürdügünden, davacinin bu kabulü karsisinda is sözlesmesinin dosyada yer almamasi sonuca etkili görülmemistir. Davaci, davali Idareye ait hastanede en son asgari ücretin %28 fazlasi ücretle çalisirken 696 sayili Kanun Hükmünde Kararname'nin 127. maddesi ile 375 sayili Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen Geçici 23. madde uyarinca kadroya alinmistir. Esasen hizmet alim sözlesmesi kapsaminda yüklenici isçisi olarak çalistigi dönemde, hizmet alim sözlesmesi geregi davaciya asgari ücretin %28 fazlasi ücretin ödenmekte oldugu anlasilmaktadir. Mevzuat geregi yine ayni ücretle kamuda sürekli isçi kadrosuna geçirildigi, kadroya geçirildikten sonra 2019 yili Ocak ayina kadar ayni sekilde ücret almaya devam ettigi görülmüstür. Ancak yasal düzenleme geregi hizmet alim sözlesmeleri geçis isleminin yapildigi tarih itibariyle feshedilmis sayildigindan ve yeni ücretlendirme döneminde davacinin asgari ücretin belirli oran fazlasi ücret almasini gerektirir bir düzenleme yapilmadigindan, davacinin asgari ücretin belirli oran fazlasi ücret almasi gerektigine iliskin iddiasinin yasal dayanagi bulunmamaktadir. Yargitay kararinin deteyini görmek için tiklayabilirsiniz.
Hukuk Genel Kurulunun kararinda su hususlara vurgu yapildi:
Belirtilen yasal düzenlemeler, dosya kapsami, tüm bilgi ve belgeler hep birlikte degerlendirildiginde; davaci, davali Idarenin yapmis oldugu hizmet alim ihalesi geregince asgari ücretin %28 fazlasi ücretle çalistigini, sürekli isçi kadrosuna geçirilirken de asgari ücretin %28 fazlasi ücret üzerinden kadroya geçirildigini, kadroya geçtikten sonra 31.12.2018 tarihine kadar asgari ücretin %28 fazlasi üzerinden ücret aldigini ancak 2019 yilina gelindiginde ücretinin 2019 yili asgari ücret seviyesine çekilmek ve bu ücrete Yüksek Hakem Kurulu tarafindan karara baglanan toplu is sözlesmesi hükmü geregi %4 oraninda zam uygulanmak suretiyle ücretinin düsürüldügünü ileri sürerek eldeki davayi açmistir.
Dosya kapsaminda davaci ile davali Bakanlik arasinda imzalanan is sözlesmesi yer almamakta ise de; davaci, davali Bakanlik ile belirsiz süreli is sözlesmesi imzaladigini ve daimi kadroya alinirken imzaladigi is sözlesmesinde açikça ücret miktari veya oranina yer verilmedigini ileri sürdügünden, davacinin bu kabulü karsisinda is sözlesmesinin dosyada yer almamasi sonuca etkili görülmemistir.
Davaci, davali Idareye ait hastanede en son asgari ücretin %28 fazlasi ücretle çalisirken 696 sayili Kanun Hükmünde Kararname'nin 127. maddesi ile 375 sayili Kanun Hükmünde Kararname'ye eklenen Geçici 23. madde uyarinca kadroya alinmistir.
Esasen hizmet alim sözlesmesi kapsaminda yüklenici isçisi olarak çalistigi dönemde, hizmet alim sözlesmesi geregi davaciya asgari ücretin %28 fazlasi ücretin ödenmekte oldugu anlasilmaktadir. Mevzuat geregi yine ayni ücretle kamuda sürekli isçi kadrosuna geçirildigi, kadroya geçirildikten sonra 2019 yili Ocak ayina kadar ayni sekilde ücret almaya devam ettigi görülmüstür. Ancak yasal düzenleme geregi hizmet alim sözlesmeleri geçis isleminin yapildigi tarih itibariyle feshedilmis sayildigindan ve yeni ücretlendirme döneminde davacinin asgari ücretin belirli oran fazlasi ücret almasini gerektirir bir düzenleme yapilmadigindan, davacinin asgari ücretin belirli oran fazlasi ücret almasi gerektigine iliskin iddiasinin yasal dayanagi bulunmamaktadir.
Yargitay kararinin deteyini görmek için tiklayabilirsiniz.